30 Apr 2019 20:04
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<h1>Marketing Para Mídias sociais</h1>
<p>Vivo numa residência cheia de pessoas da geração milênio, 3 das quais estão passando por tuas primeiras escaramuças com a vida profissional. Eu as estudo a cada dia, e me espanto com a diferença entre suas experiências iniciais e as minhas. Às vezes penso que isto ocorre em razão de elas são diferentes. Às vezes, visto que o universo é contrário.</p>
<p>Não sei a resposta certa -todavia, ao menos, imagino qual é a errada, quando me deparo com ela. Pela semana passada recebi um e-mail com o foco "atraindo a criação milênio", do diretor da Universidade de Estudos Profissionais da Escola Columbia. Ele estava tentando dominar por que tanta gente radiante, na residência dos vinte anos de idade, decide deixar seus empregos de elite, e desenvolveu uma estratégia tripla para acudir as corporações a reter esse pessoal.</p>
<p>A proposta é a seguinte: mobilizar por intervenção de aprendizado; anunciar seus benefícios; investir em recursos humanos. Contemplei essas magras dicas e fiquei imaginando se aquele homem alguma vez dialogou com um associado da formação milênio. Naquela noite, perguntei ao meu grupo de conversa caseiro, na mesa de jantar, se eles concordavam que a resposta ao desencanto generalizado envolvia um departamento de recursos humanos melhor, ou mais treinamento.</p>
<p>A resposta foi pura zombaria. Perguntei a eles o que, dessa forma, as corporações deveriam fazer pra manter os seus recém-formados. Cada um empunhou teu aparelho preferido e convocou amigos e populares nas redes sociais -cada pessoa que tivesse conseguido um prazeroso emprego ao se formar e neste instante estivesse pensando em se demitir que por gentileza entrasse em contato.</p>
<ul>
<li>A resposta automática da Itaipava no Twitter</li>
<li>Seleção o melhor horário pra publicar</li>
<li>Hilton alegou: 30/07/12 ás 01:01</li>
<li>Imagine primeiro qual é o teu intuito</li>
<li>DERRAPAGEM DA TOYOTA</li>
<li>Não copie as outras páginas</li>
</ul>
<p>Uma recém-montada me descreveu que tinha passado 4 meses trabalhando numa apresentação com 250 slides de PowerPoint que ninguém jamais leria. Outra me contou que associados juniores em seu escritório de advocacia tinham o dever de sair pra adquirir sanduíches para seus colegas seniores, como se fossem calouros em Eton. Quase toda humanidade se queixou da completa estupidez das tarefas que lhes eram atribuídas.</p>
<p>Outra queixa, que pareceu haver a vários deles como uma espécie de pós-escrito, era a respeito de as jornadas de trabalho longas. É chato trabalhar a noite inteira e transportar bronca na manhã seguinte por não ter feito a barba. O que está acontecendo, quanto a isto? O Que é, Estratégias, Ferramentas E Muito mais! estes adolescentes são mimados e chorões? Como Receber +300 Curtidas No Facebook 2018 /p></p>
<p>Ou seus empregos são de fato intoleráveis? Creio que um pouco das duas coisas. Eles têm que afrontar a superior distância entre possibilidade e realidade que o mundo profissional prontamente viu -e isso não é culpa deles. A maioria desses recém-formados foi informada repetidamente, pelos seus potenciais empregadores, de que eles são extraordinários, e de que o serviço que os aguarda é extraordinário. Como Receber Curtidas No Facebook Passo A Passo website da Bain é típico: "Carecemos de pensadores inteligentes e inovadores que aspirem a coisas inacreditáveis. A curva de aprendizado é árdua. O Que é Marketing Digital E Por Que você precisa Investir Nele Prontamente! o trabalho é empolgante. E seu potencial de carreira é infinito".</p>
<p>No momento em que eu tinha a idade deles, ninguém me dizia que eu era maravilhosa ou que o futuro era permanente, e não foi uma enorme decepção para mim descobrir que nem ao menos uma e nem sequer a outra coisa era verdade. Em contraste, os jovens da geração milênio estão sendo posicionados por causa de seus empregadores para fracassar inevitavelmente.</p>